Можно ли заработную плату за первую половину месяца выплачивать 15-го числа, а за вторую половину — 31-го числа?

Comments

• Тoriiko, добрый день, трудовой кодекс не запрещает выдавать зарплату в разные дни. Главное соблюдать требования статьи 136 ТК РФ — выдавать не позднее 15-го числа и с периодичностью не реже полмесяца (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1). У нас на предприятии тоже такие же сроки выплаты заработной платы, 15 (или 16-го) мы выдаем аванс за текущий месяц, 30 (или 31-го) выплачиваем зарплату за текущий месяц.
• Цитата:письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1

  Вы  Татьяна Сиухина ссылаетесь на письмо до изменений вступивших в силу  03.10.2016г. по ст 136 ТК РФ.  Есть более позднее письмо Минтруда от 23.09.2016г № 14-1/ООГ-8532., где есть пояснения к новым изменениям.
    Мне бы хотелось  получить разъяснения  сроков по ст 136 ТК.РФ после изменений  и именно в моем случае. Есть нарушения или можно оставить такие сроки как были 15 и 31, если нам это удобно.
• Добрый день!
  часть 6 ст. 136 изложить в следующей редакции:
  "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."
  Первый период - это первая половина месяца (1-15 число), значит за 1 половину месяца нужно не позже 30 числа текущего месяца (февраль 28(29)).
  Второй период - это вторая половина месяца (16-30(31)), значит за 2 половину месяца нужно выдать не позже 15 числа следующего месяца.
• Цитата:"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."Первый период - это первая половина месяца (1-15 число), значит за 1 половину месяца нужно не позже 30 числа текущего месяца (февраль 28(29)).Второй период - это вторая половина месяца (16-30(31)), значит за 2 половину месяца нужно выдать не позже 15 числа следующего месяца.

  Вы  Lena S777  раскрыли статью 136 ТК. РФ.  Коментарии  я читала то же. Мне нужна конкретика именно по моим срокам нужно менять, или можно выдавать в наши сроки 15 числа за 1-ю половину месяца, 31 числа за 2-ю половину месяца.
• Цитата: Вы  Lena S777  раскрыли статью 136 ТК. РФ.  Коментарии  я читала то же. Мне нужна конкретика именно по моим срокам нужно менять, или можно выдавать в наши сроки 15 числа за 1-ю половину месяца, 31 числа за 2-ю половину месяца.

  А это вы уже сами решайте, если придут проверять - придерутся ко всему, если захотят.
  Я бы перестраховалась, и сделала хотя бы 16 вместо 15, т.к. 15 вы выдали зп работнику, а он после обеда поплохел, ушел в поликлиннику и выписал больничный. Аналогично и с 30 (31) числом - тут еще печальней, придется пересчитывать предыдущий месяц.
• Позвольте мне высказать свое мнение.
  

  Цитата: По коллективному договору мы установили сроки выдачи зарплаты за первую половину месяца 15 число за вторую 31 число текущего месяца. Т.е. зарплату мы выдаем полностью в текущем месяце,нам удобно отдавать зарплату полностью в тек. месяце.Мои коллеги говорят что это неправильно, нарушаем срок за вторую половину получается 16 дней (с 16 по 31 число). Но если прописать к примеру что зарплата выдается за первую половину месяца 16 числа текущего месяца,а  за вторую 1 числа следующего месяца, то тоже получается если в месяце 31 день период второй выплаты 16 дней.

  Лично мне НЕ нравится срок выплаты заработной платы 31 числа месяца. Объясню почему.
  Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в установленные даты. Как известно, ЕСЛИ срок выплаты заработной платы выпадает на выходной, то заработная плата должна быть выплачена РАНЕЕ - накануне.
  
  Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
  ...
  При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
  
  Теперь представим ситуацию, что 31 число выпадает на воскресенье. В данном случае заработную плату Вы должны выплатить в пятницу, а это 29 число месяца. У Вас есть сменщики, которые работают в выходные (по сменному графику) и которые БУДУТ работать и 30 и 31 числа месяца.   Простите, по Вашим срокам заработная плата должна быть выплачена 29 числа. А на основании чего Вы будете платить работникам заработную плату за дни. которые еще даже НЕ наступили, и работники еще денег НЕ заработали???  
  
  Причем, может быть такая ситуация, что Вы работнику выплатили заработную плату а субботу/воскресенье, а он взял, да и не вышел на работу. Или заболел. Вы начислили заработную плату, а должны были платить по другой статье финансирования. Как будете все это перекрывать? Больничный - не спорю, можно, перерасчет, в отчетах буду проблемы, но можно. А вот долг за работником как перекрыть? Причем, он имеет право НЕ возвращать эти деньги, а удержать без его согласия Вы НЕ имеете права. Почему? Потому что это не счетная ошибка, а неправльное применение законодательства. В данном случае работник имеет право НЕ возвращать излишек!!!  
  
  Более того, чтобы заработная плата "упала" на карточки работникам, она должна быть перечислена в банк даже не 29 числа, а раньше. Поэтому, МОЕ мнение - нужно оставить "себе" время и на начисление "итого за месяц", и на перечисление в банк (на платежки, сроки и тп.п).
  Я бы  сделала дату выплаты заработной платы "под расчет" чуть позже, чем конец месяца.  Зачем создавать себе проблем?
• Спасибо всем за переубеждение. Буду передвигать сроки на 16-е число за 1-ю половину  и на 1-е число  след. месяца за 2-ю половину.
• Цитата: Буду передвигать сроки на 16-е число за 1-ю половину  и на 1-е число  след. месяца за 2-ю половину

  Для этого вам надо  вносить изменения в КД и ТД. Посмотрите, как у вас в КД прописан порядок внесения изменений в КД.